6月25日，美国前商务部长Gina Raimondo和前印第安纳州州长Eric Holcomb联合发起了RAISE US——一个无党派的全国性非营利组织，目标筹集10亿美元帮助美国工人向AI经济转型。启动即获得超过5亿美元承诺，亚马逊、Anthropic、微软和OpenAI基金会作为核心企业合作伙伴加入。这是硅谷AI巨头首次联手直接出资应对「AI替代人类工作」的焦虑。
5亿美元具体怎么花？
RAISE US的资金将用于几个方向：再培训试点项目、学徒计划、AI驱动的职业导航平台（如阿肯色州的LAUNCH系统），以及直接与雇主需求挂钩的培训课程——而不是传统的「拿证书」模式。首批合作州包括阿肯色、康涅狄格、马里兰和犹他，获得了两党州长的共同支持。
其他创始参与方还包括美国银行、IBM、思科、Autodesk、通用汽车、礼来公司和Stephen A. Schwarzman基金会。值得注意的是，美国劳工联合会（AFL-CIO）主席Liz Shuler将进入董事会——这标志着工会选择了「参与」而非「抵制」的策略。
「我们有技术战略，但没有人的战略」
Raimondo的表态直击要害：「美国有引领全球AI竞争的技术战略，但还没有人的战略——没有人，我们无法领先。」她同时明确表示不支持全民基本收入（UBI）方案。
Sam Altman的声明则更为谨慎：「帮助人们度过AI可能带来的经济变革，是需要从现在开始认真思考的最重要的事情之一。」但一个结构性的悖论是：资助再培训的公司，正是制造「培训需求」的AI技术开发商。
数据背后：AI正在吃掉工作
RAISE US启动的时机恰好与一系列令人不安的数据重合。Anthropic 6月的经济指数调查（约9700名用户）发现，超过35%的人预计AI将在12个月内承担大部分或几乎所有工作任务，约60%的人选择了比当前更高的AI任务替代比例。Metaintro的分析则指出，2026年AI已经导致了88000个美国岗位被裁减，超过之前所有年份的总和。IMF首席经济学家警告AI冲击将特别打击初级岗位。
但历史并不乐观。一项对2300万联邦劳动力项目参与者的研究发现，再培训很少能真正将工人转移到自动化风险更低的岗位。Raimondo本人也承认「过去那些努力是无效的」。
对中国意味着什么？
RAISE US的模式值得关注。它将培训直接绑定到雇主需求（而非抽象技能证书），利用AI工具本身来做职业导航，并且将政策研究交由独立基金会（而非出资企业）负责，以保持建议的独立性。对于同样面临AI就业冲击的中国市场，这些设计思路有参考价值。AI替代不是远方的雷声——它已经在下雨了。
总结
5亿美元的规模相对于AI造成的就业冲击来说可能只是杯水车薪，但RAISE US至少承认了一个事实：AI行业不能只负责制造颠覆，而不承担后果。当建造AI的公司开始为被AI替代的人买单，这或许是一个新时代的开始。
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